Z6尊龙凯时2023年度企业社会责任报告
社会责任报告
Z6尊龙凯时
2023年12月
目 录
第一部分 ?报告前言
1.1报告体例规范
1.2高层致辞
1.3企业简介
第二部分 报告正文
2.1股东和债权人权益
2.2 员工权益�；�
2.3供应商、客户和消耗者权益�；�
2.4清静生产
2.5情形�；び肟梢涣陨�
2.6 公益事业
第三部分 竣事语
第一部分 报告前言
1.1 报告体例规范
社会责任是指企业在创立利润、追求生长、维护企业利益的同时，肩负起对员工、消耗者、情形和社会等方面的责任 。公司作为海内门业行业龙头企业，勇于肩负社会责任，在公司生长的同时，一直完善法人治理结构，深入开展节能减排事情，起劲加入社会公益事业，增进公司与社会的周全、自然、协调生长 。
报告时间规模：2023年1月——2023年12月 �；谏缁嵩鹑瓮菩械暮憔眯杂胍涣�，本报告所涉及的内容包括但不限于报告时间 。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁，成为投资者、消耗者、供应商、客户以及债权人等多方对公司相识、认知的窗口 。同时也接待社会各界对公司举行监视，为公司一连生长多提名贵意见，以合公司能够更好地前进和生长，也能更好地回报社会 。
本报告依据《公司法》等相关执律例则及规范性文件，并团结公司在推行社会责任方面的现真相形体例的，是对公司在2023年度推行社会责任相关事情的总结 。
报告获取方法：消耗者、供应商、经销商、羁系部分等种种利益和责任相关方，可以从本企业门户网站（http://www.kkdgroup.com/index.html）下载阅读，或者拨打我公司服务热线：400-112-0007联系本公司获取书面形式的报告 。
1.2 高层致辞
Z6尊龙凯时以“改善人居生涯品质”为生长使命，理想是将Z6尊龙凯时打造成为集科技与美为一体的门业集成领军品牌 。我们承继“以德为先造好门”的谋划理念，以“正德、人性、立异、开放”为焦点价值观，以市场为导向,以科技立异为依托，以质量为生命，视人才和团队作为企业最名贵的财产，在强烈的竞争中，用诚信与激情打造一直突破前行的里程碑 。
十多年来，Z6尊龙凯时人在一直践行“蓝海战略”、“折腾战略”的历程中，以“金品质 Z6尊龙凯时“的品质理念赢得了海内外市场的认可和赞誉，在未来我们将在“系统化竞争”的战略指引下续写绚烂 。
忆往昔，峥嵘岁月稠，望现在，任重而道远 。Z6尊龙凯时力争以全球工业趋势为导向，以用户体验为焦点，围绕立异与生长主题，站在时代的视野高度，紧扣市场脉搏，立异产品，一直提升产品品质，为周全实现公司“系统战略”的目的而全力以赴 。
Z6尊龙凯时坚信：会当凌绝顶，一览众山小，绝美的景物尽在最高处 。我们愿与渠道相助同伴、工程战略客户、全体员工同心协力，打造Z6尊龙凯时品牌的巅峰，谱写华美的时代乐章！
——公司董事长：陈利新
1.3 企业简介
Z6尊龙凯时于2015年在“中国门都”浙江永康建设，是海内最早从事中高等木门的专业制造企业，现已生长成为集研发、生产、销售及服务于一体的天下最大的木学生产基地，年生产能力位居海内前三 。
现在，公司拥有7条现代化专业生产线，年生产能力抵达110万樘 。公司现有员工350余人，其中质量手艺职员38余名，治理职员20余人 。
公司承继“改善人类生涯情形，提高人类生涯质量”的企业宗旨，坚持“票鹄肓上，主顾至尊”的服务理念，至始至终，竭诚为客户服务 。公司先后荣获了“国家高新手艺企业”、“浙江省专精特新中小企业”、 “浙江省高新手艺研发手艺中心”、 “五星品牌”“五星级售后服务”“知识产权治理系统认证” “浙江省博士后事情站”“永康政府质量奖”等称呼 。
公司引进日本平清静自动电脑数控加工中心、德国豪爽HOMAG全自动重型“T”封边机、德国威力多轴周围刨、西班牙原装入口“BARAERAN”全自动包覆生产线等先进生产手艺和装备，建有外协件质料剖析检测的实验室、标准产品测试实验室，并以全检模式严酷控制产品质量 。在行业内率先通过ISO14001:2015、ISO45001:2018、ISO9001：2015、CE认证和中国情形标记认证 。同时，公司起劲探索产学研相助生长模式，先后与陕西师范大学、浙江科技学院等单位建设了稳固的手艺交流相助关系，使公司具有雄厚的手艺实力和富足的手艺储备，并已获得多项国家专利 。
公司拥有完善的产品销售渠道和售后服务系统，经销商普遍天下各地，产品远销西欧、中东、非洲、东南亚等地区和国家 。在天下拥有销售网点4000多家，其中“Z6尊龙凯时”品牌专卖店1500多家，开通24小时售后服务热线 。
展望未来，Z6尊龙凯时将承继“以科技为依托，以市场为导向，以质量求生涯，以信誉求生长”的宗旨，坚持高端品牌蹊径、坚持终端渠道控制、坚持科技立异、推行精益生产，实现企业一连、康健、稳固的生长 。
第二部分 报告正文
2.1 股东和债权人权益
股东是企业生涯的基础，股东的认可和支持是增进企业良性生长的动力，包管股东权益、公正看待所有股东是公司的义务和职责 。
报告期内，公司严酷凭证《公司法》等执法、规则及制度的有关划定，通过公司治理自查运动，整改内控缺陷，修改了《公司章程》、《总司理事情细则》、《股东大聚会事规则》 。一直探索与完善公司治理，诚信规范公司运作，建设健全了内部治理和控制制度，有用提高了公司的治理水平 。
公司2023年度声誉
1、国家高新手艺企业
2、永康市政府质量奖
3、2023年度门墙柜行业金智奖
4、2023年度欢喜质量奖
5、2022-2023十大入户门&智能门锁优选品牌
6、2023年度原创设计金星奖
7、2023中国家居消耗者口碑榜
8、2023年天下市场、工程木门及定制家居企业产品质量、售后服务
2.2 员工权益�；�
公司以“用人唯贤，德才兼备”为用人理念，通过作育提高、引进增强、调配优化、激励包管，最大限度调动一切起劲因素，创立优异人才生长的优异情形，为公司高效运作、一连康健生长提供包管 。
公司始终信托员工是企业最名贵的财产，是公司永不枯竭的可再生资源 。公司从掌握员工的愿望出发，系统提出员工周全生长的愿景、目的和实现途径，从生长空间、职业素养等方面，描绘出员工周全生长的优美蓝图 。
1、构建协调劳动关系，包管、维护员工基本权力
公司严酷遵守《劳动法》、《条约法》、《劳动条约法实验条例》等执律例则，公司凭证一律、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签署劳动条约，包管员工的正当权益，劳动条约签署率达100%，公司整年未爆发因劳动关系治理引发的劳动争媾和仲裁 。
2、薪酬福利
公司经由多年的探索已形成了一套独具特色的薪酬激励制度，除了给员工提供国家划定的政策性福利外，团结公司生产、谋划特点，对员工提供个性化的支持，并通过执行优异的福利政策和权益�；�，公司有用稳固了员工步队，提升员工对公司的认同感和向心力 �Ｉ杏卸嘀侄嘌慕蛱⒏＠⒔苯稹⒔煌ǖ确矫嬗凶磐晟频幕�，这些划定和人为分派一起组成了独具特色的复式薪酬系统 。
3、培训与生长
公司有目的、有妄想的推动培训在各条理规模内有序开展，增强培训笼罩，规范一样平常培训的治理运作，增强公司战略层、治理层对员工素质作育的指导性 。
高层向导提倡“事情学习化，学习事情化”，提出“自学和培训”同时增强，推进员工学习与生长 。
——完善培训制度
公司建设健全了全公司、部分、车间三级培训体制，制订《教育训练治理制度》，明确了需求剖析、妄想制订、培训实验、效果审核的程序和要求，同时，将各项培训内容和培训效果追踪纳入了小我私家绩效审核指标 。
——加大培训投入
公司通过报销学费、调解事情时间等方法勉励员工加入种种专业培训，有妄想的选拔有限人才加入种种涉外研修班的深造 。并在公司内部培训及格的培训师，对各部分的培训需求举行合理化培训 。
——建设学习型组织
高层向导提倡建设学习型企业，起劲加入治理和手艺培训，并亲自为中层干部授课 。使用周例会等种种聚会总结履历教训，推动事情刷新 。组织各单位举行差别条理、差别规模的互动交流，增进了先进履历的共享和员工的生长，将公司治理层带入自主学习、自我生长的良性循环轨道 。
员工培训治理流程
4、关爱员工
眷注员工的职业生长，营造想做事、能做事、会做事的情形，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和生长生长时机，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成做事有舞台、事情有动力、评价有标准、生长有空间、利益有包管的优异气氛 。
眷注员工身心康健，为员工按期每年体检，随时监测员工的康健状态，资助员工实时相识身体状态，督导员工关注自身康健 。
资助员工解决现实难题，做员工的知心人，设立“五必访”即：员工家庭泛起特殊难题必访;员工家庭泛起重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系支属病故必访 。
5、体贴员工事情生涯
公司通过每年的员工知足度视察表，网络员工在各个方面临公司保存的想法与建议，通过知足度测评来提升公司在生产、后勤等各个环节的治理水平及资金投入 。高层向导还经常深入下层去谛听宽大员工的心声和诉求，相识后勤部分对员工的支持和包管步伐的效果，实时来解决员工在事情和生涯中所遇到的现实难题和问题；公司开通了员工申诉通道，使员工的问题及难题能实时的转抵达高层向导手中，对员工所反应的意见或是投诉，办公室都会举行仔细的挂号及反响，让员工相识到公司对员工想法的重视及尊重员工的宗旨 。
公司导入了职业康健清静治理系统，治理系统导入后，公司严酷凭证标准要求对公司各岗位的危险源举行了识别，并制订了防护步伐，对有职业病危害的岗位举行了职业病筛查体检，做到实时发明，实时防护，来确保各方的权益 。
2.3 供应商、客户和消耗者权益�；�
公司坚持诚信谋划、互惠互利、配合生长的原则，注重�；じ魇谐≈魈宓恼比ㄒ� 。坚持从源头抓好质量，实现可一连生长 。公司坚持“以德为先造好门”的谋划理念，在产品和服务上取得主顾认可，提升主顾价值和资助主顾生长，实现双赢 。
1、与供应商建设战略相助同伴关系
公司承继相助双赢的战略同伴模式，遵照质量、本钱、交付与服务并重原则，合理制订双方知足的相助协议，配合确保质量稳固，增进品牌提升 。
凭证ISO9001治理系统的标准要求，公司将供应商按产品配件的主要性划分A、B、C类标准，并按标准要求对供应商举行评定、审核，凭证最终的审核效果对缺乏格的供应商举行优化调解，对优异的供应商在政策上予以优先支持，从而来规范和监测供应商的质量治理能力 。
2、客户需求关注
为客户提供品质可靠的产品息争决计划是企业主要的社会责任之一，公司在产品质量治理和新产品研发上举行了立异和突破 。
①建设产品质量跟踪制度
公司生产的产品执行严酷的磨练制度，下道工序对上道工序要举行磨练，质检员要举行严酷的周全磨练制度 。
②建设质量改善团队
公司组织建设质量改善事情小组，当市场反响质量问题或事故时，由事情小组会同手艺部、供应部和生产部等部分，协同解决问题，并执行刷新步伐的落实羁系事情 。
3、售后服务投诉治理
公司设立天下服务热线400-112-0007为消耗者提供24小时免费盘问服务，对客户所反应的质量问题由专门的事情职员予以纪录，并填写信息反响单转达到相关责任部分，由责任部分予以组织职员举行改善和处置惩罚，并将最终解决计划回复给客户 。
2.4 清静生产
①强化清静生产责任制事情
管生产必需清静，层层签署责任状，各部分、各车间从提高清静意识、增强理念宣传、贯彻执行种种规章制度等方面入手，系统地建设并维护清静生产治理系统 。年头公司召开新春发动大会，举行综合清静治理责任状签署仪式，公司总司理与各部分、车间认真人签署了《清静责任书》，把清静目的层层细化、量化，落实到每个车间，再由车间落实到每位员工 。
②清静宣传和培训教育
公司在开展清静宣布道育接纳请专家培训、寓目清静教育视频、团结岗位清静特点分岗培训等 。坚持新职工清静教育，对治理职员、班组长、手艺职员举行清静教育 。充分使用清静专题会、中层干部聚会、全体员工聚会等安排、宣传、转达清静事情、消防演习等，让全体员工意识到“以人为本”的清静事情理念，提出从“自己不受危险”到“�；に瞬皇芪Ｏ铡钡那寰惨馐蹲� 。
公司对全体员工举行清静教育培训，按期举行清静执律例则的宣传，清静事故的案例剖析；车间针对生产特点举行教育，班组针对性地对生产清静问题举行教育 。对已爆发的清静事故，举行紧迫事故缘故原由剖析，制订提防步伐，并对同类型清静险点举行现场检查，开展全员清静教育 。同时，每年举行种种主题的“清静月”运动，针对生产历程中袒露出的主要清静隐患，强化教育，固化治理制度 。
③应急预案
关于可能爆发的紧迫状态和危险情形，如起火、洪水、台风、停电、停水、化学品走漏、中毒等制订详细的应急预案，包括《应急准备和响应程序》、全公司重大化学事故应急预案、各车间、部分事故应急预案，共有二十多个 。为使应急预案具有可操作性，每年组织职员对应急预案举行评审，须要时组织修订，使应急预案系统愈加完善 。
与应急预案配套购置有应急物资，如应急泵、种种消防设施、扩音器、警戒线等 。
每年开展员工培训和应急演练，强化员工的应急能力，包管其生命工业清静 。
恒久以来公司始终坚持“清静第一、预防为主”的目的，把职工生命工业清静放在首位，不吝花大宗资金用于应急设施的投入 。全公司每个车间和重点岗位都有配备种种消防器材和消防设施，为突发情形下能在第一时间内做出迅速响应做好了充分和有用的准备 。每年安排职员举行种种清静装备的有用性检查与实时更新，确保其有用 。
2.5 情形�；び肟梢涣�
公司在追求经济效益、�；す啥娴耐�，起劲�；ぶ肮さ恼比ㄒ�，诚信看待供方、署理商和消耗者，起劲从事情形�；ぁ⑸缜ㄉ璧裙媸乱� 。在谋划运动中，遵照自愿、公正、等价有偿、忠实信用的原则，遵守社会公德、商业品德，接受政府和社会公众的监视，随处体现建设“追求卓越，学习立异，团队相助，创立社会价值”的焦点价值观 。
公司一直致力于提高生产工艺水平和装备水平，起劲推进清洁生产，通过产品结构调解、手艺立异、装备刷新、废物再使用等清洁生产手段，镌汰污染物排放，提高资源、能源(水、电、汽)使用率，以降低企业运转对情形的影响，与能源、资源的消耗 。
公司生产的产品对情形无危险及危害，公司对胶合、封边等要害历程举行控制，严酷凭证公司质量系统及情形系统的相关程序举行操作，公司主营的防盗门/防火门通过了中国情形标记认证和中国强制性产品认证（CCC认证），产品清静性能及格，属于绿色环保型产品 。
公司注重企业对周边情形的影响，注重企业的噪音控制，注重企业生产废水的排放前的污水净化，三废的处置惩罚严酷凭证国家相关的执律例则举行，把企业对周边情形的影响控制到最小 。公司针对企业研发、生产、服务历程中可能保存的情形影响、清静危害举行周全系统的剖析，确定与重大情形影响和中高度清静危害有关的运行，并制订响应的运行控制步伐和应急响应步伐，以知足执律例则及其他要求 。
能源消耗主要为电力和生物颗粒等，公司已建设《能源治理制度》并培训能源治理师，接纳须要的节能步伐，如设置合理的工艺蹊径，接纳节能降耗装备等 。
公司注重公共卫生，组织员工举行街道绿化，社区运动等方法，建议各人坚持公共情形卫生清洁 。
政府、民众和相关方对产品清静、情形�；ぁ⑶寰采墓刈⒐钜嫣岣�，为消除外界对公司这方面的隐忧，公司剖析社会、行业等生长的要求，设立专门的内控指标系统（公共责任相关目的指标和治理计划），力争内控指标高于现在执法、规则所要求的控制线，并起劲做好应瞄准备 。
2.6 公益支持
公司高层向导基于企业文化的责恣意识，提倡为社会创立价值，依据公司的生长偏向和战略重点，把支持外地经济和行业生长、教育文化事业、公共设施建设、情形建设、慈善事业等方面作为公益事业重点支持偏向，起劲有用地开展公益运动 。制订了企业谋划的社会宗旨是“一直地为谋划规模所涉及到的社会作孝顺”，“企业家不但要使企业获得优异的经济效益，更要肩负社会责任” 。
（1）支持公益事业，确定重点支持领域 公司把关注社会、关恋人生作为品牌战略的主要组成部分，起劲为社会做出最大的孝顺，时刻关注着社会公益事业、时刻不忘回报社会 。（见表 2.6-1）
（2）公司向导身体力行，员工起劲加入 公司向导重视社会责任，以身作则，关注难题员工，带动捐钱捐物；关注社会，起劲捐助贫困学生，以现实验动回报国家和社会 。
Z6尊龙凯时作为一个有责任的企业公民，在遵纪遵法谋划的同时，将一连支持公益事业，为社会协谐和一连生长作出起劲的孝顺 。
第三部分 竣事语
作为以社会责任为己任的企业，公司从教育支持、情形�；ぁ⑽幕鼋⑸缁峁匕戎疃喾矫婊乩∩缁�，用现实验动推行社会责任，增进企业与社会协调稳固的生长, 把社会责任融入企业生长，完善企业文化建设和推行社会责任相团结，招呼并呼吁社会各界一起投身社会公益运动，为创立康健良性的生涯情形尽一份绵薄之力，在创立企业价值的同时，创立更多社会价值 。
Z6尊龙凯时把自己取得的一切商业乐成和前进都归功于我们的时代，我们的国家，归功于客户慷慨无私的支持和社会的深挚关爱 。永怀感恩之心，永念眷注之人，是Z6尊龙凯时文化的基本特征，是Z6尊龙凯时投入企业社会责任当中永远信仰的圭臬 。
